El padre en mi camino al éxito
¿Cómo realizar mi sueño de tener una empresa, emprendimiento o proyecto?
Cuando nacemos nos incorporamos al mundo a través de la madre, esta nos muestra con sus percepciones cómo es la vida.
Al inicio es difícil saber como niños que somos un cuerpo diferente al de la madre y creemos, que una parte de nosotros es una extensión de mamá, es allí donde nacen las emociones, el mundo interno, la forma de ver la vida.
Allí nuestra mamá nos habla de papá y comenzamos a ver como niños al padre a través de las voces internas y externas de la madre; esto sucede hasta los 5 años. Luego vamos entendiendo, que nuestro cuerpo y toda nuestra vida no hace parte de mamá, a la vez que comprendemos que somos seres diferentes a ella.
Y en este proceso de reconocernos, papá es fundamental; él nos alienta a ir a la vida como seres independientes y poco a poco se construye en este vínculo las fortalezas profesionales para el mundo externo. Si en algún momento mamá percibe abandono, o una situación conflictiva con el padre, bloquea este encuentro o comienza a desarrollar una energía de rabia y venganza hacia el padre.
Por lo cual, el hijo o la hija le cuesta ir al mundo, desarrollarse en él y se queda simbólicamente en el mundo de la madre, creyendo que una parte suya es de ella y no adquiere la independencia para ir hacia sus proyectos y a la vida. Algunos ejemplos de estas situaciones son las personas, que no consiguen trabajo, que sus emprendimientos no tienen éxito: un indicador de la falta de fluidez de las fuerzas masculinas.
Para logarlo, se debe hacer consciencia de las situaciones familiares dadas, tales como: exclusión del padre o rabias de la madre hacia el padre. Es importante mirar todas estas situaciones con amor, entendiendo que esto no te pertenece, ya que son asuntos entre ellos.
Agradecer la vida y los sacrificios del padre y la madre, no aliarse con ninguno y siempre ir hacia el amor y la reconciliación, el asentir las cosas como fueron y soltar cualquier frase o sentimiento interno, que genere juicio. Logrando esto veras como llega la abundancia a tu emprendimiento y consigues el trabajo que necesitas para vivir en la paz y la tranquilidad de una vida exitosa.
Tiranización del hombre
¿Crees que el hombre también puede ser violentado?
¿Crees que hay mujeres que con su rencor y dolor hacia los hombres los alejan de sus vidas?
¿Por qué no consigo un hombre que me ame?
Tiranización del hombre. Alguna vez conocí una familia, donde todas las mujeres, abuela, bisabuela, mamá y las tres hijas habían sido madres solteras; las expresiones utilizadas por ellas cuando se adentraba en este tema eran: los hombres abandonan, son perros, maltratadores, no necesito ningún hombre en mi vida, papás se consiguen en las tiendas.
Esta situación transgeneracional agredía al hombre, lo enjuiciaba, lo caracterizaba como el victimario y no le permitía acercarse, o si lo hacía claramente iba a ser maltratado y subyugado. Es de esta manera que las mujeres de esta familia no gozan del acompañamiento masculino a raíz de su tiranía al género.
Hay casos, donde las mujeres vienen de hogares, donde el hombre maltrataba mucho a su madre, creando en ellas un rechazo a lo masculino y todo lo que venga de un hombre, este tipo de mujeres se vuelven muy fuertes casi inderrumbables ante los ojos del mundo, dominantes, maltratadoras, manipuladoras, con cargos altos donde maltratan a los hombres.
Esta tiranía claro está es inconsciente, y algunas veces consiente; alejando al género masculino y muy posiblemente, llegan a ser mujeres maltratadoras en sus hogares o permanecen en soledad.
Para hallar la reconciliación y que funcione una relación de pareja es necesario mirar a los hombres con amor, soltar estos paradigmas maltratadores, que enuncian a los hombres como los victimarios de la vida.
De ahora en adelante debemos comprender que así como el género masculino y femenino todos somos humanos y nos equivocamos pero también merecemos oportunidades.
Dinero feliz según KEN HONDA
Ken Honda es un famoso millonario, que nos enseña cómo alcanzar el dinero y la prosperidad a través de un método que él denomina dinero feliz.
Este japonés de 56 años, nos dice que el dinero sonríe o llora dependiendo de cómo se da y cómo se recibe; si el dinero se consigue con amor, gratitud y felicidad estará impregnado de energía positiva y sonreirá; en cambio, si se da con culpa, rabia o tristeza esto se verá reflejado en la llegada del dinero.
Dinero feliz, es el dinero que sirve a otros para la vida, es dinero que circula con amor, amistad, cariño y bondad. Este es energía y expresa a travez de la confianza en él, que se saldrá adelante.
Viven el presente sin sentir angustia por el futuro, son agradecidos, hacen lo que les gusta, compran según sus preferencias y no según el precio. Dinero infeliz. Pagar facturas o impuestos con rabia, robar o recibir dinero por un trabajo, que a uno no le gusta; este tiene una energía de miedo: perder el trabajo.
El señor Honda, nos cuenta que la mayoría de la gente tiene una relación infeliz con el dinero; si creemos que el dinero es abundante y se puede utilizar para darnos momentos de felicidad y de gratitud este estará en nuestras vidas; así mismo el dinero se alejara si creemos que el dinero es malo y atrae problemas.
Ken Honda sugiere, que cuando usted juega al monopolio, observe cómo lo hace, si tiene miedo de invertir, si es muy precavido o por el contrario eres arriesgado, organizas los billetes, haces muchos préstamos o vendes todas las propiedades; allí puedes comprender un poco como es tu relación con el dinero.
Por último Ken, menciona que en la relacion con el dinero no gana quien más tiene, sino quien más disfruta ganándolo.
Las Competencias más valoradas por las empresas
Las competencias laborales más valoradas por las organizaciones, en los últimos años.
Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir “las características individuales, que se pueden medir de un modo fiable, que se pueden demostrar y que diferencia de una manera sustancial al trabajador con un desempeño excelente del trabajador con desempeño normal”.
Cabe destacar que no todas las personas en su desempeño laboral podrán ser exitosas, es necesario tener ese “no sé qué” o esa cualidad personal que le permite ser más exitoso que otras personas; este proceso es individual ya que cada persona tiene sus propias competencias.
Pero para entender un poco más sobre el tema tendríamos que hablar de las clasificaciones de competencias que son las diferenciadoras y de umbral: las primeras son características propias de la persona que se diferencia del desempeño normal de uno sobresaliente o exitoso y las competencias de umbral son las que permiten un desempeño normal o adecuado.
Sin embargo, en el momento de evaluar las competencias hay que tener en cuenta las competencias relacionadas con el saber: los conocimientos técnicos y de gestión, las competencias relacionadas con el saber hacer son aquellas habilidades innatas o fruto de la experiencia y del aprendizaje y las competencias relacionadas con el ser son las aptitudes personales, comportamientos, personalidad y valores.
A su vez es una herramienta muy importante y valiosa para la años, ya que, este contribuye efectivamente al logro de los objetivos, desde los diferentes procesos como: diseño de cargo y perfiles ocupacionales, selección y contratación, formación y desarrollo, planes de sucesión, gestión del desempeño y compensación basada en competencias.
Resumiendo lo planteado, la gestión por competencias es un proceso que ayuda a estructurar y organizar las tareas de los puestos, los roles y las posiciones laborales, garantizando el desarrollo y la administración del potencial de los empleados, alcanzado su máximo desempeño.
Liliana María Angarita Rojas
Psicóloga
Revista de psicología.
